Alessandro Sansavini, partner e sviluppatore di progetti formativi e consulenziali in Change Project, è stato invitato a Lisbona come trainer all’evento annuale di Assicooper Toscana, consorzio che ha come obiettivo principale il supporto commerciale di prodotti assicurativi alle banche.
Il training si è tenuto a fine settembre, con l’obiettivo di guidare le sfide presenti e future nell’ambito insurance, come annuncia il suo titolo: “Progettare il Cambiamento: strategie e opportunità per il settore assicurativo toscano”.
Durante l’incontro del 27 Settembre presso l’Iberostar di Lisbona, Alessandro ha esplorato il tema del cambiamento attraverso cinque diverse prospettive: filosofica, naturalistica, artistica, sportiva e, infine, manageriale.
In particolare, sono state raccontate dodici storie da cui sono scaturite diverse parole chiave riprese alla fine del percorso. Le potenzialità dello storytelling si sono rivelate per raccontare al meglio diversi esempi della gestione del cambiamento: da Eraclito e Aristotele a Machiavelli, da Axolotl, Proteo, Astuccio del Tricottero, Ailanto a Dipnoi, da Django Reinhardt, Jackson Pollock, Robert Wright a Roger Bannister, Leicester e Kathrine Switzer, per poi arrivare a Lewin e Kotter e al mondo manageriale.
Queste lenti di ingrandimento hanno consentito di aprire una riflessione con tutto il Gruppo su come essere parte attiva nel loro scenario di cambiamento.
Ogni storia ha infatti generato una parola chiave che poi ha creato una nuvola di parole associate al cambiamento.
In un contesto dove lo scenario sta cambiando, diventa cruciale lavorare su una progettazione corale per affrontare al meglio le nuove sfide e le nuove opportunità.
