Gestione Risorse Umane

Ridurre i costi aziendali e ottenere il meglio per l’azienda attraverso la motivazione del personale.

Restituire una fotografia delle risorse e delle competenze, capacità e attitudini presenti nell’organizzazione. Valorizzare il contributo delle risorse in termini di comportamenti agiti e [...]

Mappare le competenze in funzione delle responsabilità del ruolo e costruire piano di sviluppo formativi o consulenziali mirati a colmare i gap emersi

Aiutare l’azienda a creare dei percorsi formativi sui propri partner, vale a dire quelle figure professionali a contatto col cliente finale in grado di promuovere i prodotti aziendali (es. Punti [...]

Supportare il cliente nel raggiungere la propria vision professionale

Sviluppare una cultura interna della formazione tale da valorizzarne l’importanza strategica e migliorare la qualità e concretezza dei corsi erogati

Coadiuvare e supportare il Team HR nell’identificare il migliore candidato per la posizione ricercata attraverso efficaci tecniche di intervista

Offrire alla Direzione uno strumento diagnostico sul rapporto tra le persone e tra collaboratori e direzione, allo scopo di identificare opportunità di miglioramento.

Mettere a disposizione del cliente programmi di outdoor finalizzati a raggiungere obiettivi specifici di cambiamento o di integrazione aziendale.

Rafforzare la produttività aziendale pianificando e valutando accuratamente le performance dei collaboratori.