Leadership e gestione del cambiamento – Edizione 2019

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Inizio:

febbraio 21 - 09:30 am

Fine:

febbraio 22 - 05:30 pm

Organizzatore

Change Project

Profilo Eventbrite: https://www.eventbrite.it/o/change-project-3267513600
Sede

Firenze

Via Mannelli, 167, 50132 Firenze

Firenze, Toscana, IT, 50132

OPPORTUNITÀ 

La logica del “se è bravo a svolgere il proprio lavoro ed ha buoni rapporti interpersonali sarà sicuramente bravo a guidare il lavoro di eventuali collaboratori” ha imperversato per anni. Tuttora è il principio guida che seguono molti imprenditori e direttori del personale nel promuovere bravi collaboratori a responsabilità manageriali che comportano la supervisione di altri. Il passaggio dal “saper fare” al “saper far fare” è universalmente difficile, anche per coloro che eccellendo nel lavoro e nei rapporti interpersonali dimostrano una buona attitudine alla leadership.  Dalla nostra esperienza le difficoltà più ricorrenti per molti leader sono:

– fare tutto da soli senza trovare tempo per i collaboratori o per delegare;
– saper distinguere quando occorre essere direttivi e quando partecipativi;
– comprendere che la credibilità non nasce dal ruolo, ma si conquista;
– saper dialogare con i collaboratori e non investire tempo sul loro sviluppo;
– comunicare con precisione le proprie aspettative

 

FINALITÀ Aiutare i partecipanti a prendere consapevolezza del proprio ruolo, inteso come insieme di mezzi e comportamenti, per migliorare la gestione e la motivazione del proprio personale.

 

OBIETTIVI

– Comprendere il ruolo del supervisore nella gestione delle risorse umane
– Identificare un percorso di sviluppo delle capacità manageriali
– Prendere coscienza delle proprie capacità comunicative nella relazione con i collaboratori
– Valutare la propria leadership e applicare uno stile flessibile a seconda delle situazioni
– Identificare opportuni strumenti motivazionali

DOCENTE

Dott.ssa Antonella Cecconi 

Dal 2003 in Change in qualità di docente e progettista nelle seguenti aree: gestione e organizzazione risorse umane; Time Management; Public Speaking; Tecniche di comunicazione, Il Coaching come strumento di sviluppo; Self Awareness; Il Potenziamento didattico; Formazione Formatori; Valutazione prestazioni.

Co-autore del libro “La gestione delle risorse umane: processi e strumenti” Edito da Alpha Test 2007.

COSTI CORSO:

400 € + IVA

Il costo è comprensivo di:

– Manuale di esercitazione
– Libro Leadership e gestione del cambiamento di Cesare Sansavini
– Attestato di frequenza
– Coffe break e light lunch
– Assistenza on-line post corso

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