Leadership e gestione del cambiamento” – I° Edizione 2018

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Inizio:

gennaio 15 - 09:30 am

Fine:

gennaio 16 - 05:30 pm

Organizzatore

Change Project

Profilo Eventbrite: https://www.eventbrite.it/o/change-project-3267513600
Sede

Firenze

Via Mannelli, 167, 50132 Firenze

Firenze, Toscana, IT, 50132

OPPORTUNITÀ 


La logica del “se è bravo a svolgere il proprio lavoro ed ha buoni rapporti interpersonali sarà sicuramente bravo a guidare il lavoro di eventuali collaboratori” ha imperversato per anni. Tuttora è il principio guida che seguono molti imprenditori e direttori del personale nel promuovere bravi collaboratori a responsabilità manageriali che comportano la supervisione di altri.
Il passaggio dal “saper fare” al “saper far fare” è universalmente difficile, anche per coloro che eccellendo nel lavoro e nei rapporti interpersonali dimostrano una buona attitudine alla leadership. 
Dalla nostra esperienza le difficoltà più ricorrenti per molti leader sono:


– fare tutto da soli senza trovare tempo per i collaboratori o per delegare;


– saper distinguere quando occorre essere direttivi e quando partecipativi;


– comprendere che la credibilità non nasce dal ruolo, ma si conquista.


– saper dialogare con i collaboratori e non investire tempo sul loro sviluppo;


– comunicare con precisione le proprie aspettative.




FINALITA’
Aiutare i partecipanti a prendere consapevolezza del proprio ruolo, inteso come insieme di mezzi e comportamenti, per migliorare la gestione e la motivazione del proprio personale.



OBIETTIVI


– Comprendere il ruolo del supervisore nella gestione delle risorse umane.


– Identificare un percorso di sviluppo delle capacità manageriali.


– Prendere coscienza delle proprie capacità comunicative nella relazione con i collaboratori.


– Valutare la propria leadership e applicare uno stile flessibile a seconda delle situazioni.


– Identificare opportuni strumenti motivazionali.


DOCENTE


Dott.ssa Antonella Cecconi 


Dal 2003 in Change in qualità di docente e progettista nelle seguenti aree: gestione e organizzazione risorse umane; Time Management; Public Speaking; Tecniche di comunicazione, Il Coaching come strumento di sviluppo; Self Awareness; Il Potenziamento didattico; Formazione Formatori; Valutazione prestazioni.


Co-autore del libro “La gestione delle risorse umane: processi e strumenti” Edito da Alpha Test 2007.


 


Dott.ssa Luisa Fossati


 


Psicologa psicoterapeuta lavora come ricercatrice, consulente e assessor in Hogrefe Editore. Si occupa di progettazione e messa a punto di percorsi di asssessment oltre che di formazione sugli strumenti di valutazione ai professionisti delle risorse umane. Ha seguito l’adattamento italiano di molti test di personalità. 


 


COSTI CORSO:


400 € + IVA [ “early bird” 280 € + IVA entro il 15 Dicembre 2017]


Il costo è comprensivo di:


– Manuale di esercitazione


– Libro Leadership e gestione del cambiamento di Cesare Sansavini


– Attestato di frequenza 


– Coffe break e light lunch


– Assistenza on-line post corso


 



 

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